چند سال پیش، در یکی از چالش‌برانگیزترین پروژه‌های مشاوره‌ای، با رهبری روبرو شدم که از نظر تحصیلات، تجربه و مهارت‌های فنی در سطح بالایی قرار داشت.

سازمان تحت رهبری او با بحرانی جدی مواجه شده بود، اما راه‌حل‌های او همگی واکنشی و سطحی به نظر می‌رسیدند. در یک گفتگوی صادقانه گفت:

آن لحظه فهمیدم که مسئله، کمبود دانش مدیریتی نیست؛ مسئله، کمبود یک بنیان درونی است.

بسیاری از کتاب‌ها ابزارها و تکنیک‌های بیرونی را آموزش می‌دهند، اما کمتر اثری به خواننده کمک می‌کند که مهم‌ترین میدان نبرد را فتح کند: میدان درون.

این تجربه برای من یک پیام روشن داشت: رهبری مؤثر، پیش از آنکه یک مهارت مدیریتی باشد، یک وضعیت وجودی است.

این کتاب، حاصل بررسی عمیق زندگی‌نامه‌ها و الگوهای رفتاری بیش از پنجاه رهبر بزرگ جهان است.

من به‌طور ویژه بررسی کردم که کدام رهبران، پیش از آنکه بر دیگران چیره شوند، بر «خویشتن» خویش چیرگی یافتند.

و این چیرگی درونی، چگونه سرنوشت آن‌ها را رقم زد.